Overname Carlos Bernabela

Carlos Bernabela is recent door Holcim overgenomen in zijn functie als Productiemedewerker. Dit is zijn verhaal hoe hij zijn samenwerking met FlexPons ervaren heeft: “Eind 2020 heb ik contact gekregen met FlexPons, om te kijken voor een switch in mijn werk. Ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Na een of twee intakegesprekken waarin we mijn kennis…

Lees verder...

Waarom FlexPons?

Wij zijn FlexPons Wij zijn pas tevreden als onze ‘collega’ – want zo zien we jou – met een lachend gezicht bij ons de deur uitgaat. Wij bij FlexPons beschikken over veel kennis en ervaring op het gebied van zowel de arbeidsmarkt als actuele wet- en regelgeving. Onze kennis zetten we in, omdat we jou…

Lees verder...

Personeelstekorten beheersen het nieuws

Herkennen van talent Van de kinderopvang tot de horeca en festivals; overal wordt geklaagd dat er aan (goede) mensen nauwelijks meer te komen is. Is hier werkelijk sprake van een gebrek aan talent? Of speelt hieronder misschien een dieper probleem? Er bestaat geen personeelstekort, alleen een tekort aan het herkennen van talent. Het personeelstekort wordt…

Lees verder...

Sollicitatie Do’s and Don’ts

Do’s 1. Wees voorbereid 2. Informeer jezelf over het bedrijf en je gesprekspartner(s) 3. Dress for success 4. Kom strategisch op tijd 5. Geef een stevige handdruk en maak oogcontact 6. Stel de juiste vragen 7. Luister aandachtig 8. Evalueer het sollicitatiegesprek   Don’ts 1. Geen vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek 2. Overdreven indruk proberen…

Lees verder...

Sollicitatie tips

Hoe bereid ik me het beste voor?   1.Lees de vacature goed door: Je moet weten wat het bedrijf zoekt in een kandidaat, wat de werkzaamheden zijn etc. Er kunnen bijvoorbeeld enkele vragen worden gesteld.   2. Weet wat voor bedrijf het is: Het is belangrijk dat je weet bij wat voor bedrijf je gaat…

Lees verder...

Uitzendwerk maakt het verschil.

September 2021 alweer. Uitzendwerk blijft een belangrijke factor in het werkveld. Om als uitzendbureau toegevoegde waarde te kunnen blijven bieden, zijn een gelijk speelveld, heldere en robuuste regels en effectieve handhaving broodnodig. Alleen zo kan een uitzendbureau zijn rol goed blijven vervullen en verder invulling geven aan goed werkgeverschap. Dat is in het belang van…

Lees verder...

Meer vacatures dan werklozen

In 50 jaar niet voorgekomen: meer vacatures dan werklozen Momenteel is het voor werkgevers moeilijker dan ooit om aan de juiste medewerkers te komen. De arbeidsmarkt is zo gekanteld dat er meer vacatures zijn dan werklozen. Aandacht voor je eigen medewerkers was altijd al belangrijk. Nu nog meer! Ondanks de arbeidsmarktkrapte waarin wij momenteel verkeren,…

Lees verder...

Waarom werken met een uitzendbureau?

Tijdwinst De sollicitatieprocedure voor uitzendkrachten is aanzienlijk korter dan die voor eigen werknemers. Je kunt de werving en selectie helemaal overlaten aan het uitzendbureau.  Je hoeft geen vacatures te plaatsen en je ook niet door tientallen sollicitatiebrieven heen te worstelen. Bovendien spaar je de kosten van personeels­advertenties uit.  De kans is groot dat het uitzendbureau snel geschikte kandidaten vindt, omdat het…

Lees verder...